Repenser l’entreprise après la crise financière mondiale:
Développer une conscience active de la responsabilité sociale de l’entreprise
8 rue d’Athènes 75009 PARIS
M° St.Lazare, RER E
à 14h30 le 27 Mars 2010
Présentée par Dr Maurizio Zollo, éditeur de la revue officielle de l’Académie Européenne de Management (EURAM), directeur du “Center for Research in Organization and Management” (CROMA) et professeur de Stratégie et Responsabilité Sociale à l’université Bocconi de Milan
La crise a mis à nu une série de problèmes dans notre système économico-financier. Plusieurs analyses ont recherché la cause principale de cette crise mettant l’accent sur des problématiques de nature macro-économiques qui certes, ont eu un impact dans la crise du système, mais peuvent difficilement en être la seule cause.
Depuis l’apparition de la société moderne, l’entreprise est au cœur de l’économie et par ce positionnement a une responsabilité plus large que de faire des bénéfices : elle a également une responsabilité sociale et environnementale. Qu’elle soit publique ou privée, l’entreprise n’a pas été pensée pour agir contre les intérêts de la société, même si ces intérêts ne sont pas ‘directement’ les siens.
En regardant de plus près, nous pouvons constater que la crise a éclaté, au moins en partie, en raison de la façon dont les organisations ont été gérées et en particulier, du système de gestion des ressources humaines qui est le socle du comportement des dirigeants et managers. Les managers du système économique-financier en crise, étant motivés presque exclusivement par des objectifs lucratifs, ne semblaient guère préparés à agir en équilibre avec une réponse éthique. Que manque t-il pour que l’entreprise retrouve son rôle de pôle indispensable de garant des bonnes conditions socio-économiques ?
Il faut sans doute redéfinir le rôle et le fonctionnement de l’entreprise et pour cela, les comportements des managers doivent également évoluer ce qui revient à changer en eux quelques valeurs profondes. Et si une telle approche pouvait apporter ses fruits, la question se pose alors du comment.
Comment influencer la nature humaine pour qu’elle devienne une force positive dans le comportement des entreprises ? Comment mieux comprendre et redéfinir ce que veut dire « agir selon son propre intérêt » ?
Lors de cette conférence exceptionnelle, le Professeur Maurizio Zollo viendra exposer ses travaux ; voyageant au cœur même de la psyché du manager et de ses valeurs.
Il présentera les résultats de ses expériences dans le cadre du projet européen Response, financé par l’Union Européenne ; expériences faites avec les managers de différents grands groupes internationaux (IBM, Microsoft etc.) Innovatrices et précurseurs, ces expériences ont permis, pour la première fois de mesurer empiriquement le changement dans le processus décisionnaire, ainsi que dans le profil psychologique, des managers qui avaient participé aux séances de relaxation et de méditation en formation continue.
Les résultats sont surprenants et pourraient bien annoncer l’ouverture de nouvelles portes aux futures transformations de l’entreprise et de la formation de ses managers.
